在“11·22”安全生产警示日来临之际，扬子石化鸣响警示号，认真分析事故教训，组织全员进行HSE大讨论、修订完善岗位安全生产责任制、组织开展隐患排查等一系列专项活动，全力打造安全工厂。
　　开展大讨论、大反思，找短板，查不足。结合今年发生在本企业的事故，公司开展了全员HSE大讨论活动，各单位召开安全讨论会300余次，参加人员达5333人次，撰写活动体会1100余份。公司在全员HSE大讨论的基础上，对照总部分析的管理问题，认真反思公司在安全、环保工作中责任落实、制度执行、措施落实等方面存在的短板，查找HSE管理中的薄弱环节，并制定出了相应的改进措施。
　　修订完善部分HSE管理制度。公司根据集团公司《生产安全事故领导干部处分办法》《环境事件分级及处分规定》和《职工违纪违规行为处分规定》等制度，对公司HSE相关制度进行了修订和完善。细化了包括操作岗位在内的各类岗位责任，界定了交叉岗位的责任，并明确工作责任范围；建立直接落实到人头的责任追究体系，对安全督查中发现的问题，甲、乙双方都要进行考核，都要承担管理责任，促进了安全制度的执行力度。
　　认真组织隐患排查、未遂事故查找，滚动推进隐患治理。今年以来，公司各单位持续开展隐患排查，截至目前，主题隐患排查共查出厂级隐患2767个，整改2702个，整改率达到97.7%。2014年11月，HSE部组织落实公司区域外管线及公司区域内外单位管线管理责任、安全隐患和针对性措施专项检查，共查出问题36项，对查出的问题和隐患与相关责任人立即组织整改，并做好了问题整改记录，对一时整改不了的问题，做好防范措施和应急措施；2014年中国石化集团公司级隐患治理项目三批共6项，总投资2780万元，目前已完成2项；公司级隐患治理项目5项，总投资1001万元，目前已完成2项。
　　12月1日，新修订的《安全生产法》将正式施行，对企业的HSE工作也提出了新的挑战。根据新修订的《安全生产法》和《环境保护法》要求，公司将进一步完善HSE管理制度和安全生产责任制，完善HSE检查与考核方式；企业将遵循以人为本的原则，推进公司的安全发展，强化生产经营单位主体责任、强化责任追究；同时政府监管部门对企业也实施了更加严格的检查监督管理机制。其实此次新法的实施，并不是走形式，一发了之，它就是针对企业生产经营管理中的薄弱环节，起到强化管理，堵塞漏洞，规范人们行为，为全面提升公司安全管理水平，发挥着必不可少的作用。